賠償予定の禁止

ある店のオーナーと店長が、労働者に「急に欠勤したら〇〇〇〇〇円の罰金を徴収する」という内容の書類に署名させたとして、労働基準法第16条（賠償予定の禁止）違反の疑いで書類送検されました。

労働基準法第16条では、労働者の労働契約の不履行について違約金を定める、または損害賠償額を予定する契約をした場合、使用者は6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。

技能実習生との間で違約金（罰金）を定めたり、損害賠償額を予定する契約を結ぶと、労働基準法違反だけでなく、技能実習に係る不正行為認定（労働関係法令違反）の対象にも該当し、技能実習生の受入れができなくなってしまいます。

罰金を定める文書がないか、今一度ご確認ください。

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