［投稿日］2016/03/01［最終更新日］2020/06/04
ハローワークでは、平成28（2016）年３月１日から、以下の規定に該当する事業所に対し、新卒求人を一定期間（最低6ヶ月間）受け付けない（不受理）こととしました。
不受理期間 Ａ
◆ 法違反が是正されるまでの期間に加え、 是正後６カ月経過するまでの期間
１-（１）１年間に２回以上の同一条項違反について是正勧告を受けた場合
１-（２）違法な長時間労働を繰り返している企業として公表された場合
２-（１）法違反の是正を求める勧告に従わず公表された場合
不受理期間 Ｂ
◆ 送検された日から１年経過するまでの期間
（ただし、是正後６カ月経過するまでは、不受理期間を延長）
１-（３）対象条項違反で送検され、公表された場合
送検から１年経過するまでは不受理期間となります。
ただし、送検から１年経過していても、是正から６カ月経過していない場合は、不受理期間が延長となります。
ハローワークでの求人不受理の対象となる規定
１．過重労働の制限などに対する規定
・強制労働の禁止 ・賃金関係（最低賃金、割増賃金等）
・労働時間 ・休憩、休日、年次有給休暇
２．性別や仕事と育児などの両立などに関する規定
・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等
・性別を理由とする差別の禁止、セクハラ等 ・妊娠中、出産後の健康管理措置
・育児休業、介護休業等の申出があった場合の義務、不利益取扱いの禁止等
・男女同一賃金の原則
・妊産婦の坑内業務の制限等
３．その他、青少年に固有の事情を背景とする課題に関する規定
・労働条件の明示
・年少者に関する労働基準
詳しくは、都道府県労働局、ハローワークへお問い合わせください。
